パブリックコメント
厚生労働省は、9月16日、令和８年度の「高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業を公表しました。
最優秀賞は、静岡県浜松の警備業の企業さまでした。
4）従業員数 65 名：60 歳以上 39 名（59.9％）
うち、60 歳～64 歳 １名（ 1.5％）
65 歳～69 歳 ６名（ 9.2％）
70 歳以上 32 名（49.2％）
70才以上49％はスゴイ、突き抜けてますね！
さて、最優秀賞たる取り組みはというと、
定年なし。年齢等に依らない能力等に応じた賃金制度により安定した収入を得られる仕組みを導入している。
70 歳以上が多く、最高年齢 83 歳の就業者がいる中、希望休暇制度などの導入により、本人の事情に応じた勤務形態の選択を実現している。
経験年数の長短や資格の取得の有無を名札で見える化する「警備マイスター制度」、現場での貢献度などを表彰する「優秀社員表彰制度」により、モチベ
ーションの向上を図っている。
熱中症応急手当や緊急連絡先等を記したカードの配付、冷暖房付きのガードマンボックスの設置や空調服の支給、冬季の防寒靴の支給などにより、夏の熱
中症対策と冬季の転倒リスク軽減に寄与している。
シニア従業員と障害者の従業員を同一現場に配置するペア就労を実施。相互の特性を活かした役割分担を実現している。
制度の充実度が、長期雇用をうんでいるのかもしれません。
さて、優秀賞の企業さまの取り組みを見てみましょう。
4）従業員数 25 名：60 歳以上 ９名（36.0％）
うち、60 歳～64 歳 １名 （4.0％）
65 歳～69 歳 ２名 （8.0％）
70 歳以上 ６名（24.0％）
こちらも、いろいろな取り組みをされており、優秀賞となったようです。
定年年齢 70 歳。定年後は一定条件の下 80 歳まで再雇用している。
再雇用者も人事評価対象。自己評価シート等を用いた評価制度を導入し、年齢に依らず、評価結果を基本給や賞与に反映している。また、定年後の役職登用を実施するなど、年齢を超えて働きがいを作り出す工夫が見られる。
「健康お祝い金制度｣（健康診断でオール A となった場合に報奨金を支給）を導入し、従業員の健康意識の向上を図っている。
勤続年数 30 年以降、退職金支給年齢が選択可能に。一度退職金を取得しながら、第 2 の退職金を受け取ることも可能となっており、シニアの励みになるような個別事情に配慮した支援を実施している。
個人的には、
「健康お祝い金制度｣（健康診断でオール A となった場合に報奨金を支給）を導入し、従業員の健康意識の向上を図っている。
これがユニークと思いましたね。
ＡＩ活用が叫ばれつつある中、今後、高齢者の雇用維持のされかたも変わってくるかもしれません。
そういった中で、「いまいるひとの安全、満足度」をどう制度化してゆくのか、工夫が問われていると感じました。
ＡＩの文脈ではなく、いまいるひとの幸福度、ウェルビーイング単体の話として。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76126.html
